7月30日,杭鋼中央研究院(冶金研究院)召開了2025年上半年度黨建工作例會暨“兩優(yōu)一先”“五星黨員”表彰。杭鋼集團(tuán)黨委委員、總工程師,杭鋼中央研究院(冶金研究院)黨委書記胡文豪出席會議并講話,院黨委副書記、紀(jì)委書記陸軍主持會議,院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各黨總支(黨支部)書記、職能部門負(fù)責(zé)人、黨群工作部成員及受表彰的先進(jìn)代表等參加會議。
陸軍傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平主持二十屆中共中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)并發(fā)表重要講話和集團(tuán)公司上半年度黨建工作會議精神。院綜合辦、紀(jì)審風(fēng)控辦回顧總結(jié)了半年度黨建及黨風(fēng)廉政工作,并部署下階段重點工作任務(wù)。亞通新材黨總支、中杭監(jiān)測黨總支和新產(chǎn)業(yè)事業(yè)部黨支部圍繞上半年重點亮點工作和下一步工作思路進(jìn)行交流。
胡文豪對杭鋼中央研究院(冶金研究院)2025年上半年度黨建工作進(jìn)行點評,并給予了充分肯定。他指出,各黨組織上半年表現(xiàn)可圈可點,實現(xiàn)雙過半。亞通新材成功入選國家級重點“小巨人”企業(yè),院本級成功認(rèn)定全省重點實驗室,浙冶檢測成功認(rèn)定“杭州市高新技術(shù)研究開發(fā)中心”。同時,他激勵廣大黨員干部要以“有第一就爭,見紅旗就扛”的拼搏精神,積極應(yīng)對艱巨的困難和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),奮戰(zhàn)下半年。他強(qiáng)調(diào):
一是筑牢思想根基,強(qiáng)化政治引領(lǐng)。持續(xù)深化習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí),深入貫徹八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育,用好“回頭看”完善短板,扎實推進(jìn)整改整治,突出成效。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),堅持企業(yè)核心價值觀。各位黨員要忠實踐行使命擔(dān)當(dāng),進(jìn)一步提升創(chuàng)造力與活力,體現(xiàn)應(yīng)有的朝氣、正氣、銳氣。把思想進(jìn)一步統(tǒng)一到全院高質(zhì)量發(fā)展上,統(tǒng)一到發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力上,統(tǒng)一到科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合上,扎實推進(jìn)一流金屬材料創(chuàng)新高地的建設(shè)和亞通新材世界一流的專業(yè)領(lǐng)軍示范企業(yè)建設(shè)。
二是夯實組織基礎(chǔ),聚焦固本強(qiáng)基。聚焦支部提質(zhì)提效攻堅攀高10大任務(wù),強(qiáng)基礎(chǔ)、抓融合、解難題。對照集團(tuán)“1+2+3+N”制度體系梳理,做好“廢改立”工作,緊緊圍繞組織建設(shè)要求,建章立制,完善制度流程。加強(qiáng)混合所有制企業(yè)黨建,加大薄弱黨支部和不規(guī)范問題整治力度。注重黨員的培養(yǎng)和發(fā)展,按不低于年度發(fā)展黨員數(shù)1:5比例儲備入黨積極分子。以強(qiáng)化組織建設(shè)為導(dǎo)向,依托新媒體平臺傳播正能量,推廣企業(yè)品牌、產(chǎn)品及“AI+”系列活動,筑牢組織根基,進(jìn)一步提升凝聚力戰(zhàn)斗力。
三是深化黨業(yè)互融,驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展。統(tǒng)籌推進(jìn)黨建業(yè)務(wù)深度融合,形成“院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各黨組織謀劃實施、管理部門協(xié)同配合、職工群眾共同參與”的工作格局。充分發(fā)揮支部堡壘作用和黨員先鋒作用,以“勞模工匠”“兩優(yōu)一先”等抓手,樹立先進(jìn)榜樣典型,不斷釋放技術(shù)骨干、青年人才、一線職工等參與效能,加速破解中央研究院建設(shè)和公司改革發(fā)展的難點痛點堵點問題。擦亮“紅色北斗星”黨建品牌,實施“黨建紅引領(lǐng)科技藍(lán)”行動,不斷提升各總支(支部)的黨建品牌影響力。結(jié)合“十五五”規(guī)劃編制,系統(tǒng)謀劃黨建工作,實現(xiàn)高質(zhì)量黨建與發(fā)展目標(biāo)理念貫通。
四是建強(qiáng)干部隊伍,打造人才高地。干部人才工作是今年的重中之重,牢固樹立以實干實績論英雄的鮮明導(dǎo)向,用好各年齡段干部,優(yōu)化梯隊結(jié)構(gòu)。加快完善與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的人才選聘機(jī)制,實施完善技術(shù)序列通道。要緊盯符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次、高科技、領(lǐng)軍型人才,深化“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略,實施人才聚力工程,要樹立“以用為本”的人才評價標(biāo)準(zhǔn)和激勵機(jī)制,開展干部能力和作風(fēng)的全面提升行動,為中央研究院改革發(fā)展積蓄新動能。
五是嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩,涵養(yǎng)清風(fēng)正氣。要加強(qiáng)合規(guī)管理,嚴(yán)控經(jīng)營風(fēng)險,堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合、激勵約束并重。常態(tài)長效抓好違規(guī)吃喝、收送禮品禮金問題整治,開展警示教育會、參觀廉政教育基地。深化整治形式主義為基層減負(fù),持續(xù)精簡文件會議、規(guī)范督查考核、整治“指尖上的形式主義”。針對下半年集團(tuán)黨委的政治巡察等相關(guān)檢查,各單位要高度重視,全面迎接“政治大體檢”。